1、办理和更新劳动合同; 2、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 3、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 5、配合部门经理制订公司年度培训规划及实施监督; 6、负责培训工作具体实施及执行; 7、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 8、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。 9、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。 10、负责企业文化理念的宣传推广(维护、发展和传播)。
要求;
1、本科及以上学历; 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 4、形象好,气质佳。
福利待遇;
1) 各种福利假:年休假、公司假、婚假、产假等; 2) 入职即缴纳五险一金、双休、提供餐补、宿舍,年底花红; 3) 员工慰问:结婚贺礼、住院及工伤慰问、生育礼金、生日慰问等; 4) 年节福利:节日福利、高温取暖费; 5) 文娱活动:公司内有羽毛球馆、各类健身器材、集体旅游、拓展训练等。
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